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Wir lieben nicht nur Obstkörbe

An apple a day … alleine schon, weil uns laut Markenname die Gesundheit am Herzen liegt, unterstützen wir unsere Mitarbeitenden gerne, wo immer möglich, bei einem ausgewogenen Lebensstil. Aber hey, wenn Du Deinen Zuckerspiegel lieber mit einem Schokoriegel als mit einem Pfirsich stabil hältst, zwingt Dich keiner in die Obstkiste zu greifen.

Das steckt hinter der Purple Culture

Dich erwarten 1.200 Kolleg:innen an mehreren Standorten weltweit. Sie alle unterscheiden sich durch ihre Hintergründe und ihre Motivation, und genau das ist auch wichtig. Unser Ziel ist es daher, ein Umfeld zu schaffen, in dem alle in ihrem individuellen Rahmen mit ihrer individuellen Handlungsfreiheit erfolgreich sein können.

Das gelingt uns in der Gesamtheit sehr gut und wir können mit Stolz behaupten, dass wir für ein Unternehmen im Mittelstand nicht nur Metathemen solide begegnen, sondern uns auch den Raum für neue Initiativen lassen.

Wenn wir von solide sprechen – auch das Fundament stimmt. Es besteht zu einem wesentlichen Teil aus dem ehrlichen Umgang miteinander.

Wir möchten deshalb auch von Beginn an ehrlich mit Dir sein: Wir sind natürlich nicht perfekt und können nicht alle Themen gleichzeitig und in dem Maße bedienen, wie wir es uns oft ausmalen. Wir arbeiten aber kontinuierlich an vielem, um Deinen Arbeitsalltag so gehaltvoll wie möglich zu gestalten.

Wo wir derzeit mit Themen stehen, die uns wichtig sind und was Du bei uns erwarten darfst:

Illustration von Vielfalt, Technologie und Transparenz
  • Vielfalt

    Illustration Vielfalt

    In Deinem ersten Monat wirst Du mit hoher Wahrscheinlichkeit bereits mit Kolleg:innen von unterschiedlichen Standorten und aus verschiedenen Ländern in Kontakt kommen. Das bedingt zu einem Großteil unsere dezentrale Unternehmensaufstellung – wir sind uns bewusst, dass wir einen gewissen ‚organisationsbedingten‘ Vorsprung im Bereich Vielfalt haben. Das wirkt sich aber auch auf unser Selbstverständnis aus: Offenheit gegenüber anderen Kulturen und internationale Zusammenarbeit prägen unseren Arbeitsalltag.

    Im Grunde sind wir ein mittelständisches Maschinenbauunternehmen – und wie Du und wir wissen, ist die Branche nicht unbedingt für ihren großen Frauenanteil bekannt. Ein bisschen sehen wir uns hier als Pioniere, auch wenn wir noch einen Weg vor uns haben. Aber welches Unternehmen kann schon von sich behaupten, dass das Führungsteam im Software-Engineering aus zwei Frauen besteht? Wir. Und wir haben weitere Beispiele.

    Und dennoch, Diversität ist mehr als eine Formel aus den Variablen Gender, Herkunft und Alter. Es ist die konstruktive Auseinandersetzung mit unterschiedlichen Meinungen und Herangehensweisen und der offene Umgang damit.

    Um diese Floskel in die Realität umzusetzen, achten wir deshalb bei der Zusammenstellung unserer Teams darauf, dass unsere Mitarbeiter zueinander passen, sich aber auch explizit voneinander unterscheiden. Deshalb nutzen wir im Rahmen des Einstellungsprozesses, aber auch bei Änderungen innerhalb der Teams unter anderem den Hogan-Test zur Erfassung von Persönlichkeitsmerkmalen. Nicht um Persönlichkeiten zu bewerten, sondern um Puzzleteile zusammenzusetzen.

  • Technologie

    Illustration Technologie

    Technologie ist unser Tagesgeschäft, der sinnvolle Einsatz unser Treiber. Das gilt sowohl bei unseren Kunden als auch für unsere tägliche Arbeitsweise.

    Das heißt aber nicht, dass in unseren Büros keine Drucker mehr vorhanden sind – obwohl diese zunehmend nur noch als Tintenlager fungieren. Festnetztelefone findest Du bei uns aber wirklich selten. Wir arbeiten stattdessen über Grenzen hinweg zeitgleich mit kollaborativen Dokumenten, schreiben uns ohne Höflichkeitsanrede über Teams und planen, wo es sinnvoll ist, agil. Die Devices dafür kannst Du Dir bei uns zwar nicht aussuchen, Du kannst aber davon ausgehen, dass Deine Arbeitsgeräte dem aktuellen Stand entsprechen.

    Okay, das betrifft das Büropersonal. Wie sieht es mit unseren Kolleg:innen aus, die einen Großteil ihrer Zeit auf der Straße und / oder vor Ort bei den Kunden verbringen? Hier haben wir zwar noch viel Luft nach oben – dafür aber auch nach unten. Über die Zeiten von Zettelwirtschaft für Deine Einsatzplanung, Zeit- und Abrechnungserfassung sind wir längst hinaus. Digitale Tools erleichtern Dir und den Kunden den Alltag. Kurz: Wir verkaufen nicht nur moderne Technologie, wir sind selbst Power-User.

  • Transparenz

    Illustration Transparenz

    Obwohl wir kein Großkonzern sind und das auch alle genießen, sind wir trotzdem ziemlich dezentral und international aufgestellt. Wir haben viele Standorte, mit unterschiedlichen Kapazitäten: Von den Logistik- und Produktionsstandorten mit meist über 100 Mitarbeitern bis hin zu kleinsten Vertriebsniederlassungen mit nur zwei Personen.

    Das heißt aber nicht, dass die kleineren Niederlassungen auf sich allein gestellt sind. In einer ausgeklügelten Matrixorganisation ist einerseits sichergestellt, dass alle Mitarbeitenden die gleiche Unterstützung von den Servicefunktionen erhalten und andererseits, dass Vorgesetzte vielleicht zwar nicht am selben Standort, jedoch jederzeit greif- und erreichbar sind.

    Bei dieser länderübergreifenden Kollaboration sind natürlich Englischkenntnisse nötig. Dabei geht es aber nicht um herausragende sprachliche Kenntnisse und Deinen schönsten britischen Akzent, sondern vor allem um ein bisschen Mut gepaart mit der Bereitschaft sich in der Fremdsprache auszutauschen.

    Um in dem ganzen internationalen Kontext den Überblick nicht zu verlieren und ein buntes Potpourri an unterschiedlichen Herangehensweisen zu vermeiden, darfst Du Dich in den meisten Bereichen auf ausformulierte Prozesse, Templates und klar definierte Zuständigkeiten freuen. Da sind wir dann doch sehr froh, einige Best Practices aus den Großkonzernen übernommen zu haben – wenn auch vereinfacht.

Das klingt alles gut?

Es fehlt also nur noch die richtige Stelle für Dich. Besuche unser Jobportal und schicke uns Deine Bewerbung zu oder informiere Dich über unsere Benefits.

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