Purple Work Culture

Wir sind überzeugt davon, dass Flexibilität und Produktivität Hand in Hand gehen. Konkreter heißt das, Unternehmensziele zu erreichen und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz, zu Hause und darüber hinaus zu fördern. Noch konkreter: von flexiblen und reduzierten Arbeitszeiten über Tele-, Remotearbeit und Jobsharing bis hin zu einer komprimierten Arbeitswoche stehen unseren Mitarbeitenden sechs flexible Arbeitsmodelle zur Auswahl.

Du willst wissen, welches Modell für Deinen zukünftigen Job in Frage kommt? Unser HR-Team klärt Dich auf.

Wir arbeiten alle gerne und motiviert. Wir sind stolz darauf, dass unsere Lösungen einen echten Mehrwert mit sich bringen, nämlich die Qualität der Patientenversorgung zu verbessern. Trotzdem arbeitet bei uns natürlich niemand nur für Luft und Liebe. Wir zahlen ein faires Gehalt. Doch was ist eigentlich fair?

Für uns heißt das, Du wirst nicht nach deinem bisherigen Lebenslauf, sondern nach dem Erwartungsprofil deiner Rolle bezahlt. Zu kryptisch? Bevor wir eine Stelle ausschreiben, erstellen wir ausführliche interne Jobbeschreibungen, in denen Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten innerhalb des Unternehmens genau definiert sind.

Diese Stellenbeschreibungen werden von externen Experten analysiert und in Gehaltsstufen eingeteilt. Auch das passiert bevor wir die Stelle extern ausschreiben und ist verbindlich für die Einstellung. Das bedeutet, dass alle Bewerbenden, unabhängig von bisheriger Arbeitserfahrung, Geschlecht, Alter, Herkunft, etc. die gleiche Gehaltsspanne erwarten dürfen. Entwicklungsperspektiven sind dabei selbstredend eingeschlossen. Das nennen wir fair.

Unsere kurz-, mittel- und langfristigen Unternehmensziele, Strategien und Maßnahmen definieren und schleifen wir kollaborativ und interdisziplinär. Über den Inhalt und den aktuellen Status, der sich an klaren KPIs misst, informieren wir alle Kolleg:innen regelmäßig. Aus diesem strategischen Gerüst ergibt sich auch Deine persönliche Zielvereinbarung, sodass zu jeder Zeit klar ist, dass wir nicht nur an grandiosen Initiativen arbeiten, sondern Dich und unser Unternehmen nachhaltig voranbringen.

Wie das abläuft? Wir nutzen ein Tool, das zwar nicht ästhetisch aussieht, dafür aber sehr gut funktioniert. Deine Führungskraft und Du legt darin im ersten Quartal des Jahres persönliche Ziele fest. Im Halbjahresgespräch gibt es die Möglichkeit diese zu evaluieren und möglicherweise anzupassen. Deine Zielerreichung am Jahresende beinhaltet nicht nur ein Mapping Deiner Selbsteinschätzung inklusive Bewertung der Vorgesetzen. Sie zeigt auch unserem HR-Team, welche Fortbildungsmaßnahmen und Gehaltsanpassungen sinnvoll sind.