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Et pourquoi ne pas en plus bouger avec nous ?

Manger et bouger, vivre sainement... D’accord, Mais bon à la fin, à chacun son assiette et ses choix ! La santé, pour nous, ce n’est pas qu’un leitmotiv, c’est aussi celle de notre personnel que nous nous efforçons de soutenir du mieux possible. Libre à toi ensuite de trouver ton équilibre...

Purple Culture : Une dynamique de travail collective

En entrant chez nous, tu rejoins 1200 collègues sur plusieurs sites dans le monde entier. Leurs profils et leurs motivations sont de prime abord tous différents, mais c’est justement ce qui les rend intéressants pour nous. Nous souhaitons créer un environnement privilégiant la liberté d’action, propice à la réussite et à l’épanouissement de chacun.

Ce vivre d’ensemble fonctionne très naturellement et nous en sommes fiers. Il nous permet en retour de relever de grands défis auxquels les PME sont confrontées en offrant un cadre solide résolument ouvert aux nouvelles initiatives.

Cette solidité, c’est une base sur laquelle tu peux compter, axée essentiellement sur le respect mutuel.

Dès le départ, nous voulons être francs avec toi : bien sûr, nous ne sommes pas parfaits et nous ne pouvons pas suivre tous les sujets en même temps et avec toute l’attention que nous souhaiterions. Mais, nous nous efforçons de rendre ton travail aussi attractif que possible.

Quels sont nos défis actuels et que peux-tu attendre de nous :

Illustration de la diversité, de la technologie et de la transparence
  • Diversité

    Dès les premiers mois, tu seras très vite en contact avec des collègues de différents sites et de différents pays. C’est une conséquence évidente de la forme décentralisée de notre groupe dont nous sommes bien conscients : cette même organisation nous a fait prendre de l’avance quant à la diversité et joue sur notre perception de nous-mêmes. Notre ouverture envers les cultures et la collaboration internationale fait partie intégrante de notre mode de travail.

    Pour une PME spécialisée en ingénierie dans un secteur qui ne se démarque pas forcément par sa proportion de femmes recrutées, nous nous voyons comme des pionniers. Nous savons bien qu’il reste encore un peu de chemin à parcourir. Mais combien de sociétés peuvent se vanter aujourd’hui d’avoir deux femmes pour diriger l’ingénierie logicielle ? Nous, nous l’avons fait, et nous ne nous arrêtons pas là ! 

    Encore plus loin. La diversité n’est pas qu’une équation axée sur des critères de genre, d’origine, ou d’âge. Il s’agit plutôt d’un équilibre constructif fait d’opinions et d’approches différentes. Pour mettre en pratique efficacement ces principes, nous constituons nos équipes en faisant en sorte que les personnels s’entendent collectivement mais tout en restant explicitement différents. Dans le cadre de nos procédures de recrutement, et même lorsque nous modifions une équipe, nous utilisons entre autres les tests de personnalité Hogan. Ils ne servent pas à évaluer des personnes mais à composer ce puzzle.

  • Technologie

    La technologie est au cœur de notre métier et notre motivation. Cela vaut autant pour nos clients que pour notre façon de travailler.

    Les imprimantes n’ont pas encore complètement disparu de nos bureaux, mais presque ; en revanche, tu ne verras quasiment pas de téléphones fixes chez nous. A la place, nous travaillons sur des documents collaboratifs en parallèle, indépendamment des frontières, les équipes communiquent simplement via Teams, et la planification est, autant que possible, agile. Pour cela, tu ne choisiras pas toi-même tes appareils, mais une chose est sûre, tes outils de travail seront à la pointe de la technologie.

    Bon, tout cela concerne le personnel de bureau. Mais, qu’est-ce que cette stratégie donne pour les collègues travaillant la plupart du temps à l’extérieur, et chez les clients ? Sur le terrain, nous pouvons sûrement nous améliorer, mais nous avons déjà fait un bon bout de chemin. Chez nous, pour ce qui est de ta planification, ton emploi du temps, tes démarches, nous sommes au top, et la paperasse appartient au passé. Grâce aux outils numériques, ton travail avec et pour les clients est facilité. En bref : nous ne vendons pas seulement une technologie moderne, nous la pratiquons !

  • Transparence

    Bien que nous ne soyons pas un grand groupe, et c’est quelque chose que tous apprécient ici, notre activité n’en reste pas moins très décentralisée et internationale. Nous avons de nombreux sites, chacun avec des capacités différentes : il peut s’agir de centres de logistique et de production pouvant dépasser les 100 personnes, comme de très petites structures de seulement deux personnes.

    Cela ne veut toutefois pas dire que les petites filiales sont livrées à elles-mêmes. Une organisation matricielle sophistiquée permet d’assurer à tous les membres du personnel le même soutien et, même si la direction ne se trouve pas sur chaque site, elle n’en demeure pas moins toujours accessible et disponible.

    Cette collaboration transfrontalière suppose naturellement des connaissances en anglais. Il ne faut pas forcément le parler avec le meilleur accent, mais plutôt faire preuve de bonne volonté pour pouvoir échanger en langue étrangère.

    Pour garder une bonne vue d’ensemble dans ce contexte international et organiser ce patchwork riche en langues mais éventuellement complexe, tu pourras compter dans de nombreux domaines sur une documentation interne clairement définie. Du coup, sur cet aspect, nous avons heureusement adopté certaines des bonnes pratiques des grands groupes, bien que sous leurs formes simplifiées.

Tu trouves cela prometteur ?

Nous aussi. Il ne manque plus que le poste ouvert qui vous convienne. Visitez notre page d'offres d'emploi et envoyez-nous votre candidature ou renseignez-vous sur nos avantages.

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