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Illustration: Procédure de candidature

Quelle suite va être donnée à ma candidature envoyée ?

Tu viens d’envoyer ta candidature, ou tu n’es qu’à quelques clics du bouton d’envoi, et tu voudrais connaître la suite ? Tout d’abord, sache que notre équipe RH veille à la protection de tes données personnelles, et qu’elle va traiter ta candidature très prochainement. Cette page fournit une vue d’ensemble concernant ta candidature et ce à quoi tu peux t’attendre.

Le parcours de ta candidature

Ta candidature va passer par un certain nombre d’étapes. Nous souhaitons communiquer en toute clarté sur ce processus. Si tu as l'impression que le traitement de ton dossier ne suit pas correctement son cours, n’hésite pas à nous contacter.

1. Candidature envoyée.

Nous recevons plusieurs candidatures pour chaque poste vacant. Nous avons besoin de temps pour les étudier toutes de près. Toutefois, notre équipe RH met tout en œuvre pour vérifier tes documents dans d’un délai d’environ trois semaines. Si notre responsable RH sélectionne ta candidature, elle sera communiquée au responsable d’embauche pour les vérifications suivantes.

Si tu essuies un refus à ce stade du processus, ne te décourage pas ! Si cela n’a pas marché cette fois, nous serons ravis d’avoir à nouveau de tes nouvelles une autre fois, vraiment ! Peut-être qu'il y aura bientôt un nouveau poste ou une nouvelle équipe qui correspondra mieux à ton profil.

Illustration: Candidature envoyée

2. Invitation envoyée.

Une fois que les responsables de l’embauche ont donné leur feu vert, tu recevras une invitation pour un premier entretien personnel.

Notre équipe HR t’enverra un courriel avec toutes les informations pertinentes concernant ce rendez-vous. Parfois, tu peux également recevoir un petit appel avant ce courriel. Ne t’inquiète pas, cela n’est pas considéré comme un entretien. Nous avons juste éventuellement quelques points à vérifier concernant ta candidature, ou nous voulons simplement planifier le rendez-vous.

Illustration: Invitation envoyée

3. Il est maintenant temps de faire connaissance.

Nous allons enfin vraiment faire connaissance. De notre côté, nous sommes très curieux de découvrir la personne qui se trouve derrière la candidature. Habituellement, tu rencontres, en présentiel ou en distanciel, un de nos responsables HR ainsi que le responsable d’embauche du service où tu travailleras à l’avenir.

Cet entretien dure en général de 45 à 90 minutes et te donne la possibilité de présenter le « pourquoi » et le « comment » de ta candidature.

  • Pourquoi as-tu décidé de postuler ?
  • Pourquoi penses-tu que tu corresponds au poste et à nos attentes ?
  • Quelle valeur ajoutée apporteras-tu à l’équipe et l’organisation ?
  • Quelles compétences spécifiques apportes-tu à l’équipe ?

 

Attention, cet entretien n’est pas unilatéral : tu peux également profiter de cette occasion pour nous poser des questions. Tu devrais ainsi ressortir de cet entretien en ayant l’impression de déjà nous connaître un peu en tant que société et que futurs collègues.

Nous ne sommes pas uniquement intéressés par ton « profil professionnel ». Nous souhaitons découvrir ta personnalité en dehors du travail. Peut-être disposes-tu de connaissances qui ne semblent pas pertinentes pour ton travail à première vue, mais qui s’accordent parfaitement à la diversité des profils de compétences et de caractères de notre équipe.

Illustration: Conoscersi personalmente

4. Deuxième tour ?

Pour certaines fonctions ou postes, il peut y avoir encore un deuxième tour, voire un troisième tour. Ton ou ta responsable viendra également avec un autre membre de l’équipe, car nous souhaitons tous te connaître !

Pour les postes à responsabilité et de direction, nous proposons parfois de participer à une étude d’évaluation de la personnalité après le premier entretien. Les résultats de celle-ci permettent d’identifier tes différents atouts, risques et valeurs, afin de te donner des conseils spécifiques en termes de développement personnel dans le cadre de ton nouveau poste.

Illustration: Seconda fase di candidatura

5. Décision finale.

Si tu as réussi ces entretiens, nous avons besoin de temps en interne pour nous coordonner. Comme nous travaillons dans une structure matricielle globale, ceci prend du temps. Après environ dix jours ouvrables, ton responsable HR te contactera par téléphone ou courriel.

Si tes attentes et les nôtres sont en parfait accord, nous lançons la création de ton contrat de travail. Il faut environ une semaine avant que nous te recontactions. A ce stade, tu peux te féliciter d’avoir réussi : Pour toi, l’aventure Purple commence !

Illustration: Décision finale

Il y a encore des points que tu ne comprends pas dans ce processus, ou tu n’as pas eu de nos nouvelles depuis longtemps ? Contacte-nous.

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