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Purple Culture : Une couleur au cœur d’une dynamique de travail collective

Est-ce que tu te souviens de ton premier jour de travail en entreprise ? La question que l’on se pose souvent : qu’est-ce que j’ai le droit de porter ? Il t’a peut-être fallu quelques semaines pour te souvenir de quels collègues tu pouvais tutoyer ou vouvoyer. Nous avons connu ça aussi !

Une culture d’entreprise ouverte à toutes les cultures

Tout d’abord, les réponses les plus évidentes : En tant que groupe international, nous sommes conscients que nos personnels et nos sites n’ont pas tous les mêmes habitudes. L’authenticité est importante. Si tu te sens mieux en T-shirt pour travailler avec les clients, que ce soit en interne ou à l’extérieur, chez nous, il n’y a aucun règlement intérieur pour t’imposer une tenue particulière.

De même, nous ne pensons pas que l’utilisation du vouvoiement favorise les relations hiérarchiques, mais plutôt qu’elle engendre des situations parfois maladroites. Très franchement, au début, tu préfèreras sûrement investir ton énergie dans des sujets utiles plutôt que de chercher à mémoriser les titres de chacun... Ici, nous te facilitons la vie : dans toutes les langues, et dès le premier contact, présentation par le prénom et tutoiement – sur tous nos sites, partout dans le monde.

Cela clôt le sujet de la tenue vestimentaire et des formules de politesse, mais nous ne voulons pas être réduits à cela seulement ! Notre culture d’entreprise repose essentiellement sur la confiance mutuelle, la mesurabilité, et un traitement juste.

Pour cela, tu peux te fier à trois instruments :

Illustration Purple Work Culture
  • Notre SMART Work Programme

    Nous sommes convaincus que la flexibilité et la productivité vont de pair. Concrètement, cela signifie atteindre d’une part des objectifs d’entreprise, mais tout en promouvant d’autre part le bien-être au travail, à la maison comme partout ailleurs. Encore plus concret : notre personnel a le choix entre six modèles de travail dont le travail flexible et réduits, le temps partiel, le télétravail, l’emploi partagé, et le réaménagement de la semaine.

    Tu aimerais savoir quel modèle correspond à ton futur poste ? Notre équipe RH peut tout t’expliquer.

  • Notre système d’évaluation des salaires international

    Nous travaillons tous et toutes avec plaisir et motivation. C’est une grande fierté de voir que nos solutions offrent une véritable valeur ajoutée, à savoir que nous améliorons la qualité de soins des patients. Pour autant, nous ne demandons à personne de travailler pour la gloire ... Nous proposons une rémunération juste. Que faut-il entendre par juste ?

    Pour nous, cela signifie que ton salaire ne sera pas lié à ton CV actuel mais au profil attendu pour ton rôle. Cette réponse te semble trop floue ? Avant de publier une annonce pour un poste, nous créons une description de poste interne complète reprenant les fonctions et responsabilités au sein de l’entreprise. Ces descriptions sont analysées par des experts externes et classées selon une grille des salaires.

    Cette étape a lieu également avant l’annonce du poste en externe et est obligatoire pour l’entrée en poste. Cela signifie que tous les candidats ou candidates peuvent prétendre à une égalité de rémunération, indépendamment de leur expérience professionnelle antérieure, de leur sexe, de leur âge, origine, etc. Bien entendu, des perspectives d’évolution sont incluses dans ce processus. Voilà, ce que nous entendons par un traitement juste.

  • Notre gestion des performances

    Nous définissons et affinons nos objectifs d’entreprise, nos stratégies, et nos techniques de mesure à court, moyen et long termes sur un mode collaboratif et interdisciplinaire. Nous informons régulièrement tous nos collègues sur le contenu et le niveau atteint, lequel se mesure grâce à des indicateurs transparents (KPI). Cette structure stratégique permet également de fixer tes objectifs personnels, de sorte que tu pourras te rendre compte que nous ne travaillons pas seulement sur de grands projets, mais avons également à cœur de te proposer une place durable dans l’entreprise.

    Comment cela fonctionne-t-il ? Nous utilisons un outil spécifique qui n’a rien d’attrayant de prime abord, mais qui fonctionne bien. Au cours du premier trimestre, tu fixes avec ton supérieur des objectifs personnels. Il est ensuite possible de faire un entretien en milieu d’année pour les évaluer et éventuellement les ajuster. L’atteinte de tes objectifs en fin d’année ne repose pas simplement sur ton autoévaluation associée au bilan dressé par ton supérieur hiérarchique, elle va également orienter notre équipe RH pour structurer ta formation et faire évoluer ta rémunération.

Formation et développement personnel – notre point de vue

Formation

La formation repose sur un processus continu au cours duquel les aptitudes, connaissances, et compétences des différents membres du personnel sont améliorées en vue d’une réalisation optimale de leurs tâches respectives. Ainsi, l'objectif principal est de créer une valeur ajoutée pour que l’ensemble du personnel contribue au mieux à la réussite de l’entreprise.

Chez nous, la formation est donc

  • organisée à court terme, très souvent en une seule fois, ou sous forme modulaire ;
  • adaptée aux besoins et rôles des personnes concernées, et
  • axée sur l’acquisition d’une qualification déterminée.

Formation continue

Un programme de formation continue constitue souvent une préparation pour une activité future. Il permet à la personne d’apprendre avec pour objectif de travailler plus efficacement et de se préparer pour des défis à venir.

Pour nous, le développement est

  • étroitement lié à une planification de carrière à long terme pour des membres du personnel individuels ou en équipe ;
  • axé sur l’évolution d’un poste, et
  • lié à une planification continue.

Évoluer avec nous

Nous veillons particulièrement à offrir un large éventail de formations à notre personnel. Nous vérifions que les perspectives de développement sont adaptées aux attentes et buts de chacun et chacune. Ainsi, il est possible de proposer un plan de développement individuel, tant en distanciel qu’en présentiel.

  • Formation au produit

    Nous disposons d'une structure appelée Automation Academy destinée à former notre personnel à l'installation, l’entretien, et la mise en service de nos produits. Le concept d’académie nous permet de proposer des cours sur les produits de grande qualité et actuels dans les différentes régions.

    Objectif : assurer les bonnes compétences avec les bons cours dans les bonnes régions.

  • Formations en ligne

    Notre personnel dispose d’une plateforme de formation en ligne et d’un système de gestion de formation en ligne lui donnant accès à une multitude de cours.

    La plateforme seule propose plus de 17 000 cours en vidéo sur tous les sujets d’entreprise possibles, tels que par exemple le commerce, les questions de conformité, la diversité, et les technologies.

  • Développement personnel

    Ce n’est pas juste en suivant un cours qu’il sera possible de relever tous les défis. Nous avons donc plutôt élaboré un manuel à travers lequel notre personnel peut apprendre à se connaître.

    Nous utilisons également une plateforme en ligne pour mettre en relation les membres du personnel avec des conseillers (business coaches). Celle-ci propose ainsi différents axes thématiques, avec plus 30 langues différentes et pas moins de 3000 coachs, ce qui permet de trouver le bon programme pour chaque personne.

  • Formation des cadres

    Nos cadres ont également accès à un programme de développement personnel adapté à leurs besoins.

    Notre initiative Purple Leading permet aux managers et cadres de s'informer régulièrement et dans une perceptive durable sur les thèmes d’encadrement pertinents lors de formations courtes et interactives.

Bâtissez votre avenir – rejoignez Swisslog Healthcare !

Si vous avez des questions concernant vos perspectives de carrière chez Swisslog Healthcare, n'hésitez pas à nous contacter tu peux nous contacter via l'offre d'emploi correspondante. Attention : Les candidatures via le formulaire de contact ne seront pas prises en compte – veuillez utiliser le portail emploi.

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