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Illustrazione di Swisslog Healthcare come datore di lavoro

Purple Work Culture

Ti ricordi il primo giorno di lavoro in un’azienda, quando non sapevi se indossare una camicia o una maglietta? O quando per settimane hai cercato di scoprire quale collega chiamare per nome e quale per cognome? Noi ce lo ricordiamo.

La Purple Culture incontra le diverse culture

Anzitutto chiariamo un punto: come impresa multinazionale non ci aspettiamo che tutto il personale nelle diverse sedi adotti lo stesso codice di condotta. L’autenticità è importante. Se riesci a servire meglio la clientela interna ed esterna indossando una maglietta, non saremo certo noi a impedirtelo.

Comunichiamo tra noi in modo autentico e rispettoso, senza pensare alle gerarchie ma piuttosto concentrandoci sulle tematiche da discutere. Per semplificarci la vita, all’interno del nostro gruppo a livello globale ci rivolgiamo a tutti i colleghi semplicemente dando del “tu”, in tutte le lingue e sin dal primo incontro.

La nostra cultura aziendale non si esaurisce in un codice di abbigliamento e di comportamento, ma si basa sulla reciproca fiducia, sulla misurabilità e sulla correttezza.

Abbiamo messo a punto tre strumenti:

Illustrazione Purple Work Culture
  • Il nostro programma SMART Work

    Siamo convinti che flessibilità e produttività vadano di pari passo. In pratica si tratta di raggiungere gli obiettivi aziendali salvaguardando il benessere sul posto di lavoro, a casa e non solo. Per essere ancora più concreti: i nostri collaboratori possono scegliere fra diversi modelli di lavoro flessibili, dal lavoro da remoto, fino al lavoro condiviso, alla settimana compressa, all’orario flessibile o ridotto.

    Il nostro team HR può indicarti quale modello è possibile per il tuo futuro lavoro.

  • Metodo di valutazione delle retribuzioni

    Il nostro lavoro ci piace e siamo motivati. Siamo orgogliosi che le nostre soluzioni portino un vero valore aggiunto, migliorando la qualità delle cure al paziente. Ma nessuno di noi lavora per la gloria e ovviamente paghiamo uno stipendio equo. Ma cosa intendiamo per equo?

    Il tuo stipendio non sarà basato sul tuo curriculum professionale, ma piuttosto sulle aspettative definite nel tuo ruolo. Troppo criptico? Prima di pubblicare un annuncio di lavoro redigiamo internamente una serie di descrizioni delle mansioni precisando competenze e responsabilità all’interno dell’azienda. Queste descrizioni vengono poi analizzate da esperti esterni e classificate in fasce retributive. Questa analisi e classificazione ha luogo prima che pubblichiamo l’annuncio ed è vincolante per l’assunzione. Ciò significa che il candidato può aspettarsi di ricevere uno stipendio che rientra nello stesso range dei suoi concorrenti, indipendentemente dalla sua esperienza professionale, sesso, età, provenienza, ecc. E lo stesso vale per le prospettive di sviluppo che sono, ovviamente, incluse. Questo è ciò che intendiamo per equo.

  • La nostra gestione della performance

    Definiamo obiettivi, strategie e modalità di misurazione di breve, medio e lungo periodo in modo collaborativo e interdisciplinare. Contenuti e progressi sono misurati tramite una serie di KPI chiari informando i colleghi periodicamente in merito. In questo quadro strategico, concordiamo anche obiettivi individuali con te, perché vogliamo che sia chiaro: oltre a sostenere grandi iniziative intendiamo far progredire costantemente sia te che la nostra impresa.

    Come funziona questo strumento? Si tratta di un tool che funziona molto bene. Assieme il tuo superiore definisci i tuoi obiettivi individuali nel primo trimestre dell’anno. Nel colloquio semestrale hai la possibilità di valutarli e se necessario adattarli. Il raggiungimento dell’obiettivo a fine anno, oltre a riportare la tua autovalutazione e quella del superiore, indica al nostro team HR le attività di formazione e sviluppo e gli adeguamenti in termini di retribuzione più consoni alla tua situazione.

Cosa intendiamo per training e sviluppo del personale

Training

Il training è un processo continuo di accrescimento delle proprie capacità, conoscenze e competenze per svolgere al meglio le proprie mansioni. L’obiettivo primario consiste nel creare un valore aggiunto per i nostri dipendenti, affinché possano contribuire nel miglior modo possibile al successo della nostra azienda. Per noi il training è:

  • concentrato sul breve periodo e dunque un evento singolo o modulare
  • adeguato alle esigenze e al ruolo svolto dai collaboratori
  • finalizzato al raggiungimento di una determinata qualifica

Sviluppo

Un programma di sviluppo è spesso concepito come preparazione a un futuro lavoro. Rappresenta un’opportunità di apprendimento che permette al personale di lavorare in modo più efficiente in vista delle prossime sfide. Per noi lo sviluppo è:

  • strettamente legato alla pianificazione della carriera di lungo termine di un singolo o dell’intero team
  • incentrato sullo sviluppo di una posizione
  • connesso alla pianificazione continua

Offriamo opportunità di crescita

Diamo grande importanza alla crescita del nostro personale, per questo offriamo un ampio ventaglio di opportunità che moduliamo in base agli obiettivi e alle idee del singolo. Lo sviluppo individuale è possibile per ciascuno di noi sia online che offline.

  • Illustrazione di prodotti di formazione

    Training relativo ai prodotti

    Il personale viene formato nella nostra Automation Academy interna in merito all’installazione, alla manutenzione e all’implementazione dei prodotti.

    L’Academy è concepita per fornire corsi aggiornati e di alto livello qualitativo sui nostri prodotti nei vari paesi, allo scopo di trasmettere le competenze giuste, con i corsi più adatti nelle diverse regioni.

  • Illustrazione E-Learning

    E-Learning

    I nostri dipendenti possono partecipare a un gran numero di corsi grazie alla piattaforma di e-learning e al nostro Learning Management System interno.

    Sulla piattaforma di e-learning sono disponibili oltre 17.000 videocorsi su ogni tipo di argomento legato all’azienda come, ad esempio, competenze commerciali, compliance, diversity e tecnologia.

  • Illustrazione sviluppo personale

    Sviluppo personale

    Non tutte le sfide possono essere affrontate partecipando a un corso. Ecco perché abbiamo realizzato un manuale per permettere ai nostri collaboratori di apprendere qualcosa in più su sé stessi.

    Usiamo inoltre una piattaforma online per mettere in contatto fra loro i nostri dipendenti e i vari coach. Ciascuno può trovare sulla piattaforma le tematiche e il programma più adatto, scegliendo fra oltre 3000 coach e 30 lingue diverse.

  • Illustrazione Leadership

    Sviluppo dei quadri dirigenti

    Sosteniamo i nostri manager nel proprio sviluppo individuale assecondandone le esigenze.

    La nostra iniziativa Purple leading intende fornire ai nostri dirigenti un valido input sulle tematiche relative alla leadership nell’ambito di brevi training periodici interattivi e compatti tenuti da esperti.

Costruisci il tuo futuro – unisciti a Swisslog Healthcare!

Se avete domande sulle opportunità di carriera presso Swisslog Healthcare, non esitate a contattarci tramite il rispettivo annuncio di lavoro. Attenzione: le candidature tramite il modulo di contatto non saranno prese in considerazione – si prega di utilizzare il portale "Offerte di lavoro".