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Femmes + technique + responsabilités = pari gagnant !


Silvia Cordiglia
8 mars 2023
Carrière chez Swisslog Healthcare
Durée de lecture : 5 minutes
Nous sommes une PME spécialisée dans le génie mécanique. La faible représentation des femmes dans ce secteur constitue désormais une réalité reconnue. Si l’on compare au niveau de l’UE, fort est de constater que la situation est similaire pour les femmes dans les postes à responsabilités : à savoir 35 % en 2021 selon Eurostat. C’est pourquoi nous avons décidé de donner davantage la parole aux femmes au sein de notre entreprise. Naima et Giovanna sont un bon exemple de ce double engagement : elles sont en poste dans des métiers techniques, appelés également métiers STIM (Sciences, Technologies, Ingénierie, Mathématiques), et dirigent en même temps leurs équipes. Nous avons recueilli quelques impressions sur leur travail au quotidien.
Women in tech – Partenaires d'entretien Giovanna Longo et Naima Mohammed

Des métiers techniques de plus en plus ouverts aux femmes

Depuis 2022, notre équipe Process Engineering est dirigée par notre collègue Giovanna Longo. Avec ses trois collègues hommes, elle est responsable de la mise en œuvre de nouveaux process de production et logistiques, ainsi que de leur amélioration. Elle était membre de l’équipe depuis un an et demi lorsqu’elle a été promue à ce poste de responsabilité.

La tête de notre équipe de six personnes pour l'ERP, Business Intelligence & Development Center est également une femme – Naima Mohammed – depuis août 2022. Avant d'intégrer ce poste, elle avait déjà travaillé pendant plusieurs années dans une équipe TI. Elle dirige désormais les initiatives TI au niveau mondial. Dans ce cadre, elle s’occupe des solutions logicielles analytiques, et est responsable de l’intégration des solutions Web.

Naima Mohammed, Team Lead ERP, BI & Business Development Center

Mon engagement pour mon équipe est total. Je cherche à assurer un niveau TI permettant de fournir des projets de grande qualité. Je suis à la tête d’une équipe de cinq personnes, dont trois femmes. L’intention première n’était pas de recruter des femmes. La décision a été guidée par la volonté de trouver des individus compétents, ayant le sens de la collaboration et de l’engagement, et de leur offrir de réelles perspectives d’évolution, sans considération de genre.

Naima Mohammed

En règle générale, les femmes sont rares dans les postes des TI et techniques, mais fort heureusement, cela ne s’applique pas à notre entreprise. D’après vous, en quoi Swisslog Healthcare se distingue-t-elle des autres entreprises ?

Naima : Dans l’ensemble, j’ai l’impression que Swisslog Healthcare fait preuve d’ouverture envers les nouveaux talents et chaque personne présentant une idée originale sera encouragée, indépendamment de son profil. Les équipes de direction avec lesquelles j’ai travaillé sont transparentes et accessibles, ce qui donne confiance au personnel et l’encourage à s’exprimer.

Giovanna : Je vois les choses de la même manière. Je trouve que la direction de notre entreprise recrute les nouveaux talents et propose les promotions au personnel en toute impartialité. Elle ne s'intéresse qu’à l’évaluation des compétences et au professionnalisme individuel.

 

En toute sincérité, comment pourrions-nous nous améliorer ?

Giovanna : De mon point de vue, ce serait formidable pour nous, en tant qu’entreprise, ou plutôt en tant qu’employeur, d’augmenter notre visibilité auprès des femmes sur le marché du travail. Je suis ravie de pouvoir attirer un petit peu l’attention sur nous grâce à cet entretien.

Naima : Si je peux exprimer un souhait, ce serait celui de renforcer la prise de conscience du personnel concernant les atouts liés à la diversité des genres et l'inclusion au sein des effectifs.

 

Vous travaillez non seulement dans des postes techniques STIM, mais également dans des postes à responsabilité. Quels sont les défis que les femmes chargées de diriger des équipes doivent relever dans le secteur des technologies.

Giovanna : Vous pouvez lire de nombreux articles sur les difficultés que rencontrent les femmes ayant des postes à responsabilité tous les jours : le manque de femmes parmi les dirigeants seniors pour promouvoir d’autres femmes, le manque de flexibilité, la résistance culturelle envers les dirigeantes, l’absence d’égalité des salaires, etc. Mais à mon avis, le pire reste quand même les préjugés profondément ancrés dans notre société. Pour les surmonter, il est urgent de commencer dès l’école car objectivement, même dans les sciences et techniques, il existe un réel déséquilibre. Les femmes auront moins tendance à choisir des études techniques telles que le génie mécanique ou l’électronique. Elles vont plutôt s’orienter vers les secteurs de gestion de l’énergie ou du biomédical.

Naima : Je crois malheureusement que les écarts en termes de salaire et d’opportunités professionnelles persistent partout dans le monde. Cela reste un défi majeur.

 

Avez-vous été confrontées à des préjugés au cours de votre carrière ? Et, si oui, comment les avez-vous abordés ?

Naima : Heureusement, j’ai pu constater que seulement quelques personnes choisissent de faire barrage ou préfèrent suivre les suggestions de collègues masculins. Cette attitude peut être issue de préjugés inconscients. Pour ma part, face à ce type d'incidents, j’opte pour la transparence et l’affirmation, mes actions parlant pour moi.

Giovanna : Dans mon cas, c’est un peu différent. Depuis le début de ma carrière, je côtoie des personnes qui ne souhaitent pas forcément collaborer avec une femme. Toutefois, au fil des années, j’ai appris à gérer ces situations. Habituellement, lorsque je rejoins une équipe constituée uniquement d’hommes, je me présente, puis je raconte mon histoire, et j’instaure un dialogue ouvert avant de donner des instructions. Je leur demande leur avis sur les sujets pertinents. Ainsi, je valorise leurs opinions et désamorce les préjugés inconscients : ils ne me considèrent plus de par le genre, et ils me respectent d’abord en tant que collègue, puis en tant que dirigeante d’équipe. Bien sûr, cela ne marche pas à tous les coups, mais le taux de réussite est assez élevé.

Giovanna Longo, Head of Manufacturing Engineering

La diversité des genres ne devrait pas poser problème sur le lieu de travail. Pour moi, il est important que tous les membres soient égaux au sein d'une équipe.

Giovanna Longo

Auriez-vous un conseil pour les (jeunes) femmes qui veulent également occuper des postes tels que les vôtres ?

Giovanna : Bien sûr ! Prouvez vos aptitudes en toute humilité dans votre travail au quotidien et n’oubliez jamais d’apprendre des autres.

Naima : Visez haut, rêvez grand, et faites-en plus. Vous ne savez jamais de quoi vous être capable tant que vous ne vous donnez pas à 100 %. Cela vaut pour tout dans la vie.

 

D’après vous, pourquoi est-il important que les femmes accèdent également aux métiers techniques ?

Naima : Je suis convaincue que les femmes peuvent proposer une nouvelle approche à ces défis et offrir des perspectives uniques pour les surmonter. Plus les femmes s’orienteront vers les métiers de l’industrie, et plus les disparités liées au genre se combleront. Nous avons un rôle de modèle à jouer pour les jeunes femmes actuelles et les futures générations.

Giovanna : Je crois personnellement que le cerveau des hommes et des femmes fonctionne différemment. Nous devrions considérer cela comme un avantage car ces différences ne sont pas contreproductives. En fait, elles sont complémentaires et permettent aux équipes de s’épanouir. Une entreprise qui veut réussir se doit de recruter sans discrimination de genre au niveau de la direction. C’est cette exemplarité qui lui permettra justement d’atteindre les meilleurs résultats.

 

Merci du temps que vous nous avez consacré et pour ces réflexions ! Votre expérience montre la parfaite complémentarité des femmes et des métiers techniques.

Sur l'auteur:

En tant que responsable des RH pour l'Italie, Silvia Cordiglia s'occupe de nos collègues situés sur nos sites italiens de Cuneo et Maranello.


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